浅论如何提高中小企业招聘效率

摘要

中外经济发展的实践表明,中小企业的大量存在是一个不分地区和发展阶段而普遍存在的现象,是经济发展的内在要求和必然结果,是保证正常合理的价格的形成、维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业的前提和条件。无论是在高度发达的市场经济国家还是处于制度变迁的发展中国家,中小企业已成为国民经济的支柱。近年来,我国中小企业普遍存在人才招聘困难、人员流动过于频繁、招聘效率不高的现状,极其不利于中小企业的进一步发展和壮大。中小企业人才招聘之所以缺乏效率,主要因为以下原因:1.对人才缺乏吸引力、应聘者不足。由于中小型企业自身的机制大多不够健全、合理,缺乏长期发展的稳定驱动力,致使企业无论是规模、环境、薪资还是品牌影响力,都对人才缺乏吸引力,致使每次招聘时,符合企业招聘要求的应聘者不足。2.招聘预算不足、招聘渠道单一。中小型企业通常对招聘在企业长期发展中的重要性缺乏明确认识,没有招聘的系统安排和专用的招聘资金。突发性和临时性用人需求多,人员招聘具有相当大的随机性。同时,由于招聘资金的相对短缺,致使招聘方式和招聘渠道比较单一,信息发布受限。3.招聘需求不明确。由于许多中小企业没有建立明确的岗位说明书,因此招聘启事中对招聘岗位今...