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吴君;
首都经济贸易大学劳动经济学院;
知识型员工; 员工持股计划; 中小企业; 知识经济; 现代企业; 员工激励机制; 股权激励机制; 管理革命; 薪酬激励制度; 培训制度;
机译:知识型员工之间的情感承诺:薪酬满意度和组织职业管理的作用
机译:不同知识型员工对中小企业创新策略和产品开发绩效的影响
机译:人力资源管理实践与知识型员工的组织承诺之间的关系。从瑞士中小企业获得的事实
机译:薪酬模型,心理契约与员工贡献-知识型员工动机的实证研究
机译:基于股权的计划在管理人员薪酬计划中的作用:对首席执行官风险投资决策和高管人员离职的调查。
机译:知识型员工能量水平的纵向决定因素
机译:中小企业知识型员工薪酬激励体系研究
机译:为船厂生产员工设计集团工资激励制度
机译:减轻风险和提高员工薪酬的支付计划系统和方法
机译:使用掉期管理对冲员工递延薪酬计划的方法和系统
机译:员工股票期权和其他薪酬计划的交易系统
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