事业单位人力资源管理中绩效考核问题分析

摘要

我国社会经济的发展,人民生活水平的提高离不开社会服务的进步,而作为我国社会公共服务的重要提供者,事业单位也随着经济的发展和社会的进步得到了良好的补充和发展,其中人力资源管理在事业单位的发展中发挥着重要作用,而在人力资源管理中,绩效管理又有着重要地位。近年来,事业单位为了更好地发展加大了绩效考核力度。但是,对于现在的事业单位来说,绩效的难以考量使绩效考核存在很多问题:绩效考核没有得到足够的重视、没有科学完善的绩效考核制度、绩效考核标准不明确、考核结果运用不到位和无法进行科学有效管理等。针对其中存在的问题,提出切实可行的优化策略,进而提高员工的工作积极性,使事业单位更好地服务于大众。