浅谈军工科研院所人才流失问题及策略

摘要

军工科研院所作为我国人才的主要集中地,是增强国防能力、维护社会稳定的重要领域。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人才的流失在很大程度上会增加其替换成本,降低团队士气,减弱团队稳定性,导致机密资料外泄。因此,军工科研院所如何积极应对人才的流失,有效控制因人才流失带来的负面影响,是其人力资源管理中十分重要的一个环节。而三十六研究所通过有效的手段加以预防和控制人才流失,从而保持了研究所可持续发展的核心竞争力。