石化企业青年员工流失的原因与对策分析

摘要

石化企业属于技术密集型的连续生产企业,在企业生产经营和安全环保管理方面都需要专业技术人才。对于石化企业而言,青年人员既是强大的后备力量,又是企业生产运行的主力军,是企业最宝贵、最重要、最核心的资源实现企业的可持续发展的条件。随着市场人才竞争的日趋激烈,青年员工特别是青年人才流失现象凸现,对企业的稳定和发展造成了很大影响。青年员工的流失是社会环境变化、企业人力资源管理体制不健全和个人价值取向等多种因素作用的结果。结合石化企业实际,就不断完善青年员工管理体制,疏通青年员工职业发展通道,加强青年员工激励,优化青年员工成长环境等方面探讨,实现企业青年员工的人尽其才、才尽其用,使之更好地为企业的生产经营服务,促进企业的发展。