共享员工模式常态化发展的思考

摘要

随着数字经济的发展,"共享员工"这一新型用工模式随之兴起.当前,"共享员工"在实践中存在一定法律风险,如立法保护不均衡、欠缺事前约定、存在商业泄密风险等.为此,可从立法引导、行政监管、技术支持、附随义务等方面着手,为"共享员工"模式健康发展提供法律保障.