未签劳动合同,3年后能否获赔双倍工资?

摘要

案例黄某2017年11月1日入职某汽车销售服务有限公司,从事售后服务工作。因今年全球疫情对经济产生重大影响,公司经营发生困难,决定于4月30日停止营业,为此公司支付了员工4月份的工资与对应的经济补偿金。黄某认为其入职后公司为其交纳社会保险,但一直未签订书面劳动合同,故以此为由,于5月21日向劳动仲裁部门提起劳动仲裁.要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资6万余元。