双倍工资

摘要： 我国的《劳动合同法》自2008年颁布运行自今已经有十多年的历史了,《劳动合同法》中明确规定了双倍工资赔偿制度,该制度的制定意在督促企业与劳动者签订书面化的劳动合同,以便于保护劳动者的合法权益。双倍工资赔偿制度在我国劳动法的发展历史中首次被提出,并且没有其他国家立法的范式,使得双倍工资赔偿制度本身尚存许多的不足。本文从双倍工资赔偿制度的发展历程、制度性质等多种角度分析双倍工资赔偿制度存在的理论偏差和制度缺陷,并给出适当的参考意见。

摘要： 案情简介2019年3月1日,刘某入职合肥某健身服务有限公司,任销售总监一职。双方约定:刘某的工资为8000元加销售提成。公司未与刘某签订书面劳动合同,也未为刘某缴纳社会保险费。2020年1月26日刘某离职,刘某离职前的平均工资为25577元/月。2020年5月7日,刘某申请劳动仲裁,请求公司支付2019年4月2日至2020年1月26日期间未签订书面劳动合同的一倍工资.255770元(25577元/月×10个月)。

摘要： 对于已经执行超过9年“大小周”制度的字节来说,加班意味着员工在同样的工作时长里可以获得双倍工资,取消加班相当于变相降薪。字节员工怒了8月31日,是字节跳动取消大小周后的第一个发薪日。然而,字节内网却“哀嚎”一片,不少字节员工都发现,自己的工资收入,相比以往有着不同程度的减少。

摘要： 《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.本文以司法实践为起步,通过对未签订劳动合同的情形归纳总结,并对适用法规梳理分析,以期对劳资双方对相关法律法规理解和适用提出有效建议.

摘要： 案情简介2018年12月3日,孟某与某保安公司的第一份劳动合同到期。该保安公司未及时与孟某办理续签劳动合同手续,孟某继续工作至2020年12月期间,保安公司曾通知孟某续签劳动合同,孟某却予以拒绝2020年12月25曰,孟某主动提出离职,并在员工自愿离职申请表上签字,离职原因注明为劳动合同到期未续签。

摘要： 《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的用人单位制定了罚则,却对仲裁实效的时间起算点和计算方式未有明确规定,实务中各地操作不一,不能实现有效的类案同判,有必要统一仲裁时效的起算时间点和计算方式.以视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起计算1年的仲裁时效,既符合法律的规定,又在权利行使之必要与权利行使之可能之间实现平衡.

摘要： 编辑,你好:我公司与所有送餐员签订有送餐协议,约定由员工自备交通工具,报酬为按单提成,每单提成5元,没有底薪,每半个月结算一次。送餐员每周需到公司办公场所参加一次早会接受安全教育。后来,由于公司终止了与送餐员郝某的合作,郝某遂要求公司为其补缴社保费,支付未签订劳动合同的双倍工资等。请问,郝某的要求有法律依据吗?

摘要： 案例黄某2017年11月1日入职某汽车销售服务有限公司,从事售后服务工作。因今年全球疫情对经济产生重大影响,公司经营发生困难,决定于4月30日停止营业,为此公司支付了员工4月份的工资与对应的经济补偿金。黄某认为其入职后公司为其交纳社会保险,但一直未签订书面劳动合同,故以此为由,于5月21日向劳动仲裁部门提起劳动仲裁.要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资6万余元。

摘要： 劳动合同法的实施成为维护劳资平衡保障经济发展的稻草。稻草可以维持骆驼的生存，亦可成为压倒骆驼的祸首。无论是从利益横平的角度还是从社会和谐的角度，在金融危机的大背景下，劳动合同法的实施，本文认为应该从紧。

摘要： 本发明涉及双倍数据率接口和方法，所述接口和方法用于处理器和随机存取存储器之间，所述接口和方法包括：包括用于在来自随机存取存储器的数据选通信号中产生延迟的装置，所述延迟线配置用于使得数据选通信号中的延迟等于建立时间和数据总线上升时间之和。所述接口包括：包括延迟锁相环的延迟线，所述延迟锁相环还包括环形振荡器。所述环形振荡器包括缓冲器和微调延迟。

摘要： 用于给正在通过计算机(2)和调制解调器(4)用互联网接入服务器(8)在通过一个与电话网相连接而建立的IP链路上进行互联网上网的用户(A)提供电话业务的方法和装置。能通过所述IP连接进行话音传输的电话应用项(11)可在计算机上运行。按照本发明，提供了电话服务器(10)。电话服务器接入到公共电话网和互联网接入服务器(8)。在启动所述电话应用项后，电话服务器请求把用户自己的电话号码的来话转发到电话服务器，并把它们从电话服务器通过IP接入服务器传送到用户计算机。语音以本身已知的方式作为压缩过的音频而被传送。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明实施例公开了一种双倍增敏光路集成光纤陀螺，包括光路基板，光路基板上集成有光源、探测器、条波导调制器、光纤环、膜片式耦合器、起偏器、偏振分束器、波片、反射镜、准直器A、准直器B、准直器C及准直器D，其中，所述起偏器与偏振分束器的偏振轴呈45度，波片与偏振分束器的偏振轴呈45度；光源、探测器、条波导调制器及光纤环均通过光纤分别与准直器A、准直器B、准直器C及准直器D连接，条波导调制器与光纤环对应连接。本发明在传统光路的基础上，引入偏振分束器、波片等器件，通过偏振转换的方案实现光程加倍，以加倍敏感性，将以上技术结合，制作双倍增敏光路集成光纤陀螺，可同时实现陀螺的集成化、小型化、低成本与高精度。

摘要： 本申请公开了一种双倍速率动态随机存储器读写控制方法、装置和系统。该装置包括读控制信号产生模块和读内存控制模块，读控制信号产生模块与读内存控制模块之间信号连接；读控制信号产生模块，用于从接收到的多路信号源中确定最小帧周期；基于最小帧周期生成读取控制信号，并提供读取控制信号至读取内存控制模块；读内存控制模块，用于根据读取控制信号控制从双倍速率动态随机存储器中读取视频帧。本申请实施例提供的技术方案通过动态的跟随最小帧周期，来解决固定跟随第一信号源的帧频率导致的丢帧问题。

摘要： 本实用新型涉及一种双倍行程夹爪机构，包含固定支架、驱动装置、主同步带、主手臂、副同步带、副手臂和取料夹爪；驱动装置通过驱动轮带动主同步带运行，主同步带的两端分别固定在主手臂的上下两端，主手臂通过滑动导向结构与固定支架配合；主手臂的上下两端均设置有同步轮，副同步带与主手臂上下两端的同步轮配合，副同步带上设置有主动夹块和从动夹块；主动夹块与固定支架相对固定，从动夹块与副手臂配合，副手臂通过滑动导向结构与主手臂配合，取料夹爪设置在副手臂上；本方案将原来的单倍行程设计成双倍行程，可在实现总行程不变的情况下，将设备的整体高度缩小一半，使得占用厂房高度空间变小，不但节约了空间，也节省了材料。

摘要： 本实用新型公开了一种组合型双倍寿命抱箍模具，包括底模，还包括控制机构、限位板、支撑板和顶模，所述底模两侧焊接有限位板，所述限位板顶部固定连接有支撑板，所述支撑板侧面镶嵌有控制机构，所述控制机构由垂直导轨、滑块和固定块组成，所述支撑板侧面镶嵌有垂直导轨，所述垂直导轨侧面滑动连接有滑块，所述滑块侧面焊接有固定块，所述固定块侧面固定连接有顶模。通过在底模侧面安装限位板连接支撑板、垂直导轨和固定块，与顶模连接，便于控制顶模和底模进行抱箍的模具生产，方便快捷；通过在顶模顶部镶嵌吸附管连接抽气泵，便于对抱箍进行吸附，方便抱箍的脱模作业，操作便捷。