论战略收缩期中小企业人力资源规划重点

摘要

对于在危机中实施收缩战略的中小企业来说，做好人力资源战略规划，并依之进行有序的人力资源结构调整，既是重点，也是难点。因此，中小企业必须清楚实施收缩战略时可能出现的人力资源风险，把握价值定位，明确战略目标，做好组织调整规划。在此基础上，再进行有效的人力资源规划和调整，才能使人力资源结构适合企业未来发展的需要，才能在危机过后得到长足发展。