湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究

摘要

战略性人力资源管理，是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为（Wright ＆ Mcmanhan，1992）。战略性人生人力资源管理在企业中有如下优点：①企业的人力资源具有战略性，具有某种程度的专用性和不可替代性，是企业获得竞争优势的源泉。