年薪制方案制定和实施

摘要

随着经济的发展，市场竞争越来越激烈，作为经营者，承受着经营责任和经营风险，为更好地落实经营责任制，建立有效的激励和约束机制，充分调动拓展经营、提高经济效益的积极性，某单位于2006年开始对所属各部门负责人实行了年薪制。下面结合该方案的制定及实施，对年薪制作些探讨。