干部选拔任用的初始环节如何规范？

摘要

把握“实、准、稳、明”四要诀泰州市高港区委组织部 李艳一是动议的研判要“实”。对领导班子和干部配备情况，要通过经常性跟踪走访，以及建立年度考核、平时了解、以往考察情况信息库等途径，加强了解，准确掌握情况：对后备干部，要通过工作能力、群众威信、参与培训、实践锻炼等情况的了解，强化动态分析：对组织推荐和个人推荐的人选，要有效介入，提前了解相关情况。在此基础上，进行综合分析、通盘考虑、充分酝酿，提出启动动议意见。二是动议的时机要“准”。