变定性考核为定量和定性相结合

摘要

由于以往测评中重定性而轻定量，没有把定性建立在定量的基础上，测评结果缺乏具体依据和参照系数，只能由测评者凭感觉来表达意志，这就不可避免地使测评出现一些带有个人感情色彩的人情票、关系票，从而影响了考核结果的准确性和公正性。事实证明，对干部业绩的考核只有做到用数据说话，才能使考核更趋科学。为此我们在作定性测评的基础上，设立了具体到每一个细节的量化考核指标。根据每个考核指标的重要程度，分别赋予一定的分值，进行打分。定量考核占总分值的40％。考核内容以机关干部的岗位职责和年度目标责任为基本依据，