定量考核

摘要： 0.引言:随着我国经济发展水平的提高,传统的绩效考核制度已经无法满足当前社会的要求,事业单位的绩效考核制度随之进行了改革。现行事业单位的绩效考核制度在传统绩效考核评估方式的基础上,增加了对员工的定量考核,定量考核中主要针对员工的工作能力和工作业绩,通过对员工工作能力和工作业绩的量化考核,对员工在企事业单位中作出的贡献进行分析,而后,根据员工的业绩对员工进行绩效福利奖励。因此,现今的绩效考核制度极大调动了事业单位内部员工的工作积极性,而且,事业单位内部的人才选拔也据此为依据,以绩效考核结果来判断候选人是否能够达到任职要求。同时,由于绩效考核与员工的工资直接挂钩,通过绩效考核制度,可以激励员工提升自身工作能力,进而提高事业单位整体的工作效率。

摘要： 保定市自2020年以来,探索建立县(市、区)委书记动态考核月点评机制,将每月动态考核与年终考核相结合,定量考核与定性考核相结合,在保定干部群众中引起强烈反响,达到了提振士气、倒逼责任、培树新风、惠及人民的预期目的,保定风气为之一新。优化考核内容。市委聚焦“现代化品质生活之城建设”这一总抓手,不断探索月点评机制改革创新,实行“月考”加“季考”相结合的方式,全面加强领导班子和领导干部平时考核。

摘要： 江汉石油管理局有限公司党委从把握高度、加大力度、拓展广度、提升温度、增强深度等“五个维度”出发,不断加强党员教育管理,努力提升基层党建工作质量。把握高度,抓好规划保障。加强统筹规划,在油田党代会工作和党委全委会工作报告中,明确党员教育管理工作方向、思路及目标。完善运行机制,采用定性评估与定量考核相结合的方式,科学评价党员教育管理工作的成效,规范民主生活会、主题党日等工作制度。

摘要： 结合具体科技型企业国网湖南防灾减灾中心的具体情况和战略地图,设计部门绩效考核指标库,确定考核指标的权重,基于分类思想构建各类人员定量绩效考核体系,并在此基础上提出绩效考核应用的保障措施,为科技型企业薪酬定量绩效考核研究提供有利参考.

摘要： 农业科研单位绩效考核主要以定性考核和定量考核为主.本文以S研究所为例,通过实施量化考核前后的对比,发现采用量化考核为主的绩效考核方案对科研产出有明显提升,但也存在科研产出"重数量轻质量"等问题.本文试分析其中原因,并提出相应解决建议.

摘要： 高端技术技能人才贯通培养试验项目,是以初中毕业为起点,经过连续7年的职业教育培养,最终获得本科学历的职业教育模式,北京市在全国率先开展此试验项目.对于未成年人,在没有高考压力的情况下,运用双导师管理机制,保障学生成人、成才,是一种有效的管理方式.双导师考核评价体系的构建,从定性考核和定量考核两个方面进行.定性考核包括师德、能力和勤勉的考核,由考核评价小组通过会商机制实施;而定量考核侧重双导师的工作业绩考核,从导师班学生平时学业成绩、学业水平合格性考试通过率、学生日常行为表现、学生的学分积累、评委综合评价等五个维度入手,进行量化计算,形成双导师综合成绩排名.

摘要： 开展党建考核是落实管党治党责任的有力抓手,是破解国有企业党建"四化"问题的关键一招.本文结合近年来中国石化开展党建考核工作实际,提出将KPI(关键绩效指标)理念运用到党建考核的设想,分析指标设置及考核路径,为进一步发挥考核"指挥棒"作用、推动党建优势转化为企业治理效能、实现党建质量提升与为基层减负有机统一提供借鉴.

摘要： 以思想政治表现为前提,以工作业绩为核心,以个人综合素质情况和其他工作情况为辅助,制定了一整套针对公共实验平台实验技术人员的绩效考核体系.该体系基于SMART原则,参考关键业绩指标法,采用定性考核与定量考核相结合的方式,全面考察实验技术人员各方面的表现情况.实际考核结果显示,该绩效考核体系具有科学、规范、全面、可量化、操作性强等特点,能够真实地反映出公共实验平台实验技术人员实际工作成效.

摘要： 加强干部队伍管理和民警考核评价体系建设是各地公安机关长期探索和不断完善改进的日常性工作,也是解决“干多干少一个样、干与不干一个样”的有效举措。如何利用信息化进行考核,如何加强日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、实体考核与程序建设相结合?天津市公安局图侦技防总队结合近年来的考核评价体系建设,进行了专题研究和探索。

摘要： 本文简要介绍了国家地表水质自动监测站的建设情况和运行管理情况,初步探讨了国家地表水质自动监测站运行管理的定量考核方法,为进一步规范水站的运行管理提供了参考.国家地表水质自动监测站的运行管理是随着实践工作不断探索和完善的过程。对国家地表水质自动监测站的运行管理按照科学的、统一的考核指标计算方法进行定量考核，不仅有助于进一步规范水站的运行管理；同时可以有效地增强各水站托管站的责任感，调动了运维工作的积极性和主动性，进一步确保了监测数据质量。

摘要： 本文通过科研院所对科研人员绩效的定量考核实践,讨论了科研绩效定量考核的原则、考核内容与指标以及定量评价的理论与方法,为科研人员的工作绩效的定量评价提供了切实可行的方法。

摘要： 本文综述了天津生态城绿色建筑探索的基本历程，并对天津生态城绿色建筑进行了创新探索，最后天津生态城绿色建筑创新实践进行了分析。

摘要： 近几年来，将网格理论引入城市管理是管理学中的一个新课题。城市网格化管理的思想已经在我国一些特大型城市如北京、上海等得到应用并开始显现其特有的效果。网格理论与城市管理的结合，实质上是精细化、定量化、系统化和科学化手段与管理科学的有机结合，通过城市网格化管理手段的实施，一定程度上解决了城市管理中部门职能交叉重叠、发现渠道单一以及难以定量考核等难点问题，对于提高城市现代化水平，加快政府职能转变具有极大的现实意义。本文作者作为主要参与人之一，主持实施了上海市某区级网格化管理平台的建设和投入运行的全过程，因而从实践的角度对城市网格化管理的背景、内涵和意义进行了较为全面的阐述。

摘要： 实验室的管理模式应由经验管理的定性模式向科学管理的定量模式转变.实验室工作量计算方法的制定则是其中重要的环节.一个切实可行、易于操作和理解的实验室工作量计算方法,是调动实验室工作人员积极性,实现实验室正常运行和发展的重要保障.本文首先给出了实验室工作的类型,在此基础上详细分析了目前广泛使用的三种实验教学工作量量化指标并进行了比较,提出了针对不同实验课程类型使用不同计算方法的准则的量化方法,力图保证计算方法的科学性与针对性.

摘要： 实验室的管理模式应由经验管理的定性模式向科学管理的定量模式转变.实验室工作量计算方法的制定则是其中重要的环节.一个切实可行、易于操作和理解的实验室工作量计算方法,是调动实验室工作人员积极性,实现实验室正常运行和发展的重要保障.本文首先给出了实验室工作的类型,在此基础上详细分析了目前广泛使用的三种实验教学工作量量化指标并进行了比较,提出了针对不同实验课程类型使用不同计算方法的准则的量化方法,力图保证计算方法的科学性与针对性.

摘要： 实验室的管理模式应由经验管理的定性模式向科学管理的定量模式转变.实验室工作量计算方法的制定则是其中重要的环节.一个切实可行、易于操作和理解的实验室工作量计算方法,是调动实验室工作人员积极性,实现实验室正常运行和发展的重要保障.本文首先给出了实验室工作的类型,在此基础上详细分析了目前广泛使用的三种实验教学工作量量化指标并进行了比较,提出了针对不同实验课程类型使用不同计算方法的准则的量化方法,力图保证计算方法的科学性与针对性.

摘要： 实验室的管理模式应由经验管理的定性模式向科学管理的定量模式转变.实验室工作量计算方法的制定则是其中重要的环节.一个切实可行、易于操作和理解的实验室工作量计算方法,是调动实验室工作人员积极性,实现实验室正常运行和发展的重要保障.本文首先给出了实验室工作的类型,在此基础上详细分析了目前广泛使用的三种实验教学工作量量化指标并进行了比较,提出了针对不同实验课程类型使用不同计算方法的准则的量化方法,力图保证计算方法的科学性与针对性.

摘要： 实验室的管理模式应由经验管理的定性模式向科学管理的定量模式转变.实验室工作量计算方法的制定则是其中重要的环节.一个切实可行、易于操作和理解的实验室工作量计算方法,是调动实验室工作人员积极性,实现实验室正常运行和发展的重要保障.本文首先给出了实验室工作的类型,在此基础上详细分析了目前广泛使用的三种实验教学工作量量化指标并进行了比较,提出了针对不同实验课程类型使用不同计算方法的准则的量化方法,力图保证计算方法的科学性与针对性.

摘要： 本发明提供一种能够让用户容易地理解所选择的X射线光学系的测量的X射线分析的操作导向系统、操作导向方法、以及操作导向程序。具备：定性分析结果取得单元，其取得试样中所含有的多个结晶相的信息；重量比计算单元，其基于多个结晶相中的、进行了对洛伦兹偏振因子的补正后的衍射强度之和、化学式量、化学式单位中所包含的原子各自所属的电子的个数的平方和，来对所述多个结晶相的重量比进行计算。

摘要： 提供对作为抑郁症的生物标志物的EAP浓度进行定量的新的定量方法、定量用的酶、定量用试剂盒以及定量用传感器。提供一种向含有磷酸乙醇胺的样品中添加氧化还原酶的磷酸乙醇胺的定量方法。可以通过添加所述氧化还原酶来还原介体，使还原后的所述介体与试剂反应，确定所述磷酸乙醇胺的浓度。或者，作为所述氧化还原酶，还可以使通过添加氧化酶而生成的过氧化氢与试剂反应，确定所述磷酸乙醇胺的浓度。

摘要： 本发明涉及氨的定量方法、定量试剂、定量试剂盒、测试片和氨定量装置。具体而言，本发明涉及一种氨的定量方法，所述方法包括：进行第一反应，其中含氨的测试液与三磷酸腺苷和L‑谷氨酸在谷氨酰胺合成酶的存在下反应以产生磷酸；进行第二反应，其中产生的磷酸与丙酮酸在丙酮酸氧化酶的存在下反应；和测定由所述第二反应消耗或产生的组分，以将氨定量，其中不进行由丙酮酸激酶介导的由二磷酸腺苷产生三磷酸腺苷的反应。

摘要： 一种定量配给装置，用于借助工作介质穿过定量配给开口(22a)向定量配给腔(24)中抽吸定量配给介质(26)和从该定量配给腔中分配定量配给介质，包括：至少部分地用可压缩的工作介质填充的工作腔(12)；压力改变装置(14，16)，所述压力改变装置设计成用于改变工作腔(12)中的工作介质的压力；和具有定量配给开口(22a)的定量配给腔(24)；其中，所述工作腔(12)和定量配给腔(24)经由一阀(28)连接，该阀能在阻断位置和导通位置之间切换，在所述阻断位置中阻止从工作腔(12)经由阀(28)到定量配给腔(24)中的压力传递、特别是工作介质流动，在所述导通位置中允许从工作腔(12)经由阀(28)到定量配给腔(24)中的压力传递。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 定量给料系统(10)，其对引入密炼机的腔室中的液体产物的定量给料的量进行质量控制。所述定量给料系统包括：至少一个储液器(12)，其储存液体产物；至少一个产物导管(16)，其将定量给料的量的液体产物从储液器(12)输送到密炼机；定量给料装置，其直接测量从储液器(12)定量给料并输送到密炼机的液体产物的质量和密度，所述定量给料装置包括至少一个泵(18)和质量流量计(20)，所述至少一个泵(18)布置于储液器的下游，所述质量流量计(20)布置于泵(18)的下游；混炼注入器(32)，其布置于定量给料装置的下游；以及压力传感器(24)，其布置于定量给料装置的下游，以检测包括产物导管、储液器、定量给料装置和混炼注入器的定量给料回路的压力。

摘要： 显示和描述了一种用于定量和/或制备待制备的溶剂，特别是婴儿食品，尤其是婴儿奶或婴儿粥类、咖啡和/或茶的装置(1；1')，该装置包括具有第一接收区(5；5')和第二接收区(7；7')的壳体(3)，其中第一接收区(5；5')被设计为接收用于待制备溶剂的第一成分的第一容器(9；9')，并且其中第二接收区(7。7')被设计成接收用于液体的第二容器(11)、用于控制液体温度的温度控制装置、用于对第一成分进行定量的定量装置(29；29')，其中第一接收区(5；5')包括用于接收定量装置(29；29')的定量装置接收区(27；27')，并且其中用于定量装置(29；29')的驱动和/或传动装置(39)被布置在定量装置接收区(27；27)。

摘要： 本申请属于电路板制造领域，本申请提供了一种液体定量盒及具有该液体定量盒的液体定量装置，液体定量盒包括具有容纳腔的盒体，盒体具有与容纳腔连通的进液口和排液口，容纳腔包括第一容纳腔和连通于第一容纳腔下端的第二容纳腔，所述第一容纳腔的最窄处连接于所述第二容纳腔的最宽处，且所述第一容纳腔的最窄处的宽度大于所述第二容纳腔的最宽处的宽度，第一容纳腔的容积大于第二容纳腔的容积，盒体设置有用于观察第一容纳腔和第二容纳腔内液面高度的透明观察窗。液体定量装置包括上述的液体定量盒、液面感应组件、进液组件和排液组件。本申请提供的一种液体定量盒及具有该液体定量盒的液体定量装置，具有实用性强且使用方便的特点。

摘要： 本发明公开了医院评审定量评价考核方法及系统，属于计算机应用技术领域，本发明要解决的技术问题为如何简化医院评审定量考核，确保医院评审结果的准确高效，采用的技术方案为，该方法具体如下：通过配置前端web页面选择引用参数、参考值、医院类型、医院等级及指标分值获取条件；配置完成前端web页面后，将配置的数据以JSON格式传送给后台服务，后台服务保存至数据库；后台服务读取相应指标数据，将JSON格式的数据通过判断type拼接转换为Groovy表达式；使用Binding对象输入参数给Groovy表达式；后台服务通过GroovyShell执行Groovy表达式，获取指标分值。