解析企业自助餐式福利设计

摘要

传统的福利制度从根本上说是以企业（雇主）为导向的安排，只对某些共性的需求加以满足。而随着经济的发展，员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势，以往单一的福利安排已失去足够的效用。在这样的背景下，企业福利制度必须做相应的调整，更好地吸引员工、激励员工和留住员工，从而提高组织绩效，实现企业发展目标。因此，建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度势在必行。基于这样的需求，自助餐式福利方式便应运而生了。