国有企业高管晋升、继任选择与业绩提升

摘要

本文从国有企业高管变更视角分析离任高管去向、继任高管选择与业绩改善间的关系.以2010～2015年A股国有上市公司为样本,研究发现:(1)业绩表现良好的高管在国企中更具晋升优势;(2)前任高管晋升后,更可能从公司内部提拔继任者;(3)高管晋升后,内外部继任者均不能带来业绩进一步提升.本文研究有助于对国有企业高管晋升机制、高管变更的经济后果有更深的认识,并为国有企业高管聘任机制改革提供经验启示.