高管薪酬差距、总经理继任来源与企业绩效——基于非国有上市公司的经验证据

摘要

高管薪酬是现代公司治理中解决所有权与经营权分离所导致的代理问题的一种重要途径。由于薪酬差距能够在一定程度上体现高管声誉与能力、人力资本定价等方面的差异，对高管具有激励作用，因此高管薪酬差距与企业绩效相关性的研究具有重要的现实意义。
　　本文分别以高管内外部薪酬差距为切入点，结合行业薪酬基准与总经理的继任来源，考察了非国有企业中高管内外部薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明，在非国有企业中无论是高管内部薪酬差距还是外部薪酬差距都与企业绩效正相关。为进一步研究高管薪酬差距对企业绩效的正向作用在不同行业薪酬差距的情况下是否会发生变化，本文根据外部薪酬差距正负将样本分为两组并分别检验，发现虽然高管内外部薪酬差距对企业绩效具有正向作用，但在高于行业薪酬基准的分组中高管内部薪酬差距对企业绩效的影响并不显著，类似地在低于行业薪酬基准的分组中高管外部薪酬差距对企业绩效的影响并不显著。本文按照总经理继任来源进行分组后经进一步分析发现在非国有企业中，当总经理从企业内部继任时，高管内部薪酬差距与企业绩效正相关；而当总经理从企业外部继任时，高管外部薪酬差距与企业绩效正相关。以上研究说明非国有企业设计高管薪酬机制时，在兼顾效率与公平的基础上要综合考虑内外部薪酬差距可能存在的影响因素，以确保薪酬差距对高管激励的效果与提升企业绩效的有效性。

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1 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

1.3研究内容与框架

1.4主要创新点

2文献述评

2.1高管薪酬差距与企业绩效的相关研究

2.2经理人市场的相关性研究

2.3总经理继任来源的相关研究

3理论基础分析

3.1相关概念界定

3.2理论依据及相关分析

4 高管薪酬差距、总经理继任来源与企业绩效的研究设计

4.1薪酬差距相关研究假设

4.2变量选择

4.3模型构建

4.4样本的选择与来源

5 高管薪酬差距、总经理继任与企业绩效的实证结果分析

5.1描述性统计

5.2相关性分析

5.3高管内外部薪酬差距与企业绩效的系列多元回归分析

6 结论

6.1高管薪酬差距、总经理继任与企业绩效研究的相关结论

6.2政策建议

6.3研究局限性和未来研究方向

参考文献

在学期间发表论文清单

致谢