包容型领导对新员工组织社会化的影响

摘要

领导风格对于员工组织社会化有重要的影响。本文基于社会交换理论探究包容型领导对新员工组织社会化的影响以及心理安全的中介作用。通过对241份问卷数据回归分析发现,包容型领导对组织社会化、心理安全有正向影响;心理安全对组织社会化有正向影响;心理安全在包容型领导和组织社会化之间具有中介作用。