对人事档案社会化管理模式的探讨

摘要

人事档案是职工个人信息的储存库,是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料.承受着人事制度改革的不断深入,干部公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,竞争择优和正常流动机制已逐步形成.原有人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等,已经不能适应市场经济发展需求.为适应这一发展,人事档案工作必须形成与之配套的管理模式.