信息化背景下我国人事档案社会化管理改革策略研究

摘要

人事档案是人才信息的重要载体,是记录和反映个人学习、工作和生活经历等有关情况的原始记录,能够真实、准确地呈现个人的德、才、能、绩等方面的表现.我国的人事档案管理工作总体来说主要是指人事档案材料的收集、整理、保管、转递与提供利用等环节.针对做好人事档案管理诸环节的创新和改革工作,本文提出应该注重在收集环节的改革-物理收集与逻辑收集相结合，实现整理环节的改革-建立人事档案参见标识，做好保管环节的改革，并实现利用环节的改革-有条件地向本人开放等。