“就业公平性”视域下高职院校“高质量就业'探索——以江苏省高职院校为例

摘要

目前我国高职院校毕业生就业歧视现象仍然存在,政府高度重视就业歧视问题,并一直在为消除就业歧视而努力。通过对我国高职院校毕业生就业公平性进行研究,分析了引发"就业歧视"的各种原因,提出了从政府、高校、个体和加强创新创业教育等方面改善就业公平性的建议,对高职院校实现"高质量就业"工作起到了很好的借鉴作用。