代表性的人力资源开发模式及对我国企业的启示

摘要

“事业者，人也”，人是经济活动中最活跃的因素，正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本，将人看作最重要的资本。作为世界经济强国的美国与日本，分别形成了世界上有代表性的两种人力资源管理行为模式。分析人力资源成本特性，了解发达国家在吸引、保有、激励、开发人才，有效控制、防范甚至化解人力资源风险方面的特色，对于处在全球化竞争日益激烈环境中的我国企业而言，无疑具有重要的借鉴意义。