护士组织公民压力对组织认同及工作绩效的影响

摘要

[目的]了解护士组织公民压力对护士工作绩效的影响,并阐释组织认同的中介机制.[方法]采用组织公民压力、组织认同和工作绩效量表对845名护士进行调查.[结果]护士组织公民压力得分为(1.67±0.64)分,处于中等偏下水平;组织认同得分为(3.35±1.17)分,工作绩效得分为(3.72±0.99)分,都处于中等偏上水平.护士的组织公民压力与组织认同(r=-0.336,P＜0.01)、工作绩效(r=-0.168,P＜0.01)呈负相关,组织认同与工作绩效呈正相关(r=0.504,P＜0.01).护士组织公民压力对组织认同具有负向预测作用(β=-0.328,P＜0.01),组织认同对工作绩效具有正向预测作用(β=0.476,P＜0.01).组织认同在组织公民压力与工作绩效的关系之间起中介作用.[结论]护士组织公民压力会破坏其自身对组织的认同感,进而威胁到自身的工作绩效水平.