民营企业魅力型领导对员工工作绩效、组织公民行为的影响:领导者认同的中介作用

摘要

对领导的研究一直以来就是管理学研究领域的热点,关于各种类型领导者的相关研究在国内外得到了很好的发展,学术界集中研究的主流领导者类型主要有:魅力型领导、变革型领导、家长式领导、道德型领导等,对于这些类型的领导风格是如何影响员工的研究,具有很强的理论意义和实践指导意义。
　　 本文希望通过对民营企业中魅力型领导、领导者认同相关状况的实证调查和研究,从心理机制角度,为魅力型领导的作用机制提供了一种可能的解释路径,即魅力型领导在一定程度上是通过员工的领导者认同来帮助实现员工产出的提高；这同时也是对Yukl(1999)呼吁关于更多努力去研究魅力型领导和下属产出的主导或调节机制的响应。
　　 论文共分五部分:
　　 第一部分是引言。集中阐述文章的研究背景和写作动机,以及文章可能的理论意义和实践意义。
　　 第二部分是文献回顾。从相关构念的界定、发展、国内外相关研究等方面对现有文献进行梳理,为问题的提出提供理论支撑。
　　 第三部分是研究设计。对本文的研究对象,研究方法,研究工具,理论假设进行系统的阐述。
　　 第四部分是结果与分析。通过统计学方法,运用统计软件进行数据处理,并对处理结果进行解释。
　　 第五部分是结论与展望。针对上一章的结果与分析,提出结论,并依据与结论总结对中国民营企业管理实践的启示和可能意义。同时指出研究局限和未来研究方向。