ICU男护士职业延迟满足现状的调查分析及管理对策

摘要

[目的]调查ICU 男护士的职业延迟满足现状及其影响因素,为制订合理的应对措施提供相关依据.[方法]应用职业延迟满足量表、护士心理资本量表、成就动机量表对109名ICU 男护士进行调查.[结果]ICU 男护士的职业延迟满足得分为19.79分±5.29分,处于较低水平,与国内护士常模得分比较差异有统计学意义（P〈0.05）;心理资本得分为45.21分±5.02分,成就动机得分为4.34分±6.14分.ICU 男护士的婚姻状况、工作性质、职称、平均月收入对职业延迟满足有影响（P〈0.05）.多元回归分析显示,ICU 男护士的心理资本、成就动机、平均月收入、职称、婚姻状况是其职业延迟满足的影响因素（P〈0.05）.[结论]ICU 男护士职业延迟满足整体水平较低,且受到多种因素的影响,护理管理者应对ICU 男护士进行有效激励,改善待遇,帮助其制订职业生涯规划,维护其身心健康.