静脉用药调配中心工作人员职业倦怠现状及其影响因素分析

摘要

目的 调查静脉用药调配中心护士职业倦怠现状及其影响因素.方法 选取2019年7—10月本市三级甲等综合医院静脉用药调配中心护士199名为研究对象,查阅资料,咨询相关专家,确定调查问卷内容,调查分析静脉用药调配中心护士职业倦怠现状.采用单因素和多元线性回归分析,影响其职业倦怠的的独立危险因素.结果 本研究调查结果显示,199名护士中,无职业倦怠感的护士112名,占56.28％;有职业倦怠感的护士87名,占43.72％.其中,情感耗竭平均得分为(20.44±6.02)分,去人格化平均得分为(12.51±4.31)分,个人成就感平均得分为(13.32±4.35)分,以个人成就感维度检出职业倦怠感率最高,占59.80％.单因素分析结果显示,学历、职称、护龄、身体健康状况、职业损伤、社会支持度、心理弹性、工作压力感为影响静脉用药中心护士职业倦怠感的相关因素(P<0.05).多元线性回归分析结果显示,学历、职业损伤、心理弹性及工作压力为影响静脉用药中心护士职业倦怠感的独立危险因素(P<0.05).结论 静脉用药调配中心护士职业倦怠感处于较高水平,学历、职业损伤、心理弹性及工作压力为影响静脉用药中心护士职业倦怠感的独立危险因素,应重视护士的在职教育培训工作,加强护士职业危害自我防护意识,同时加强仪器维护及保养,帮助其学习自我调节方式及创造良好的工作环境,以降低其职业倦怠感.