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查斯特·A·施瑞海母; 贾姆斯·M·托勒瓦; 奥兰多·C·贝琳; 白水;
黑龙江省经济管理干部学院;
美;
领导行为理论; 领导者; 管理人员; 个性品质 ; 新启示 ; 体谅人; 管理行为 ; 权变模型; 下属人员; 有效性;
机译:支持新的学校领导者:针对新管理人员的大学领导力教练计划的发现
机译:当局,公司及其管理人员的新重点能力第2部分:现代领导的障碍和成功因素
机译:为新的护理学术管理人员提供领导力课程和执行教练的好处:一所大学的经验。
机译:通过领导流程参考模型加强管理人员的领导能力
机译:妇女和少数民族管理人员领导力促进在美国联邦政府公民服务中的妇女和少数民族管理人员领导力进展
机译:领导力和管理培训,作为低收入环境中加强卫生系统的催化剂:来自赞比亚地区卫生管理人员实施赞比亚管理和领导力课程的证据
机译:对新莱昂自治大学(UANL)上层中级教育机构的管理人员的变革型领导观念的描述性分析
机译:评估领导者的性格。品格与领导:两个新兴概念的理论整合。对研究和教学的启示
机译:新的启示矢量化,使用具有该启示矢量化的微生物的有用材料的制造方法及具有该启示矢量的制造方法无效-
机译:制定新的领导力观念以及针对儿童和青年领袖的领导力教育的教学方法和计划
机译:Rodokotsukasu的新的启示系统
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