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企业隐性人才流失及其防范策略

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摘要

企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注.本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议.

著录项

来源
《北方经贸》 |2006年第10期|90-92|共3页
作者
田恩舜; 高丽;
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作者单位

中南民族大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

中南民族大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
招聘; 隐性人才流失; 工作分析; 企业文化;

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