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目录
引言
1绪论
1.1选题背景
1.2研究目的及选题意义
1.3论文的主要内容和研究方法
2相关理论综述
2.1人才流动与人才流失理论
2.2激励理论
2.3危机管理理论
3中国人保江西分公司人才流失现状及影响
3.1中国人保江西分公司公司概况
3.2中国人保江西分公司人才流失状况
3.3人才流失对公司产生的影响
3.4提出问题
4中国人保江西分公司人才流失原因分析
4.1调查方案
4.2样本搜集及问卷设计
4.3调查结果
4.4原因分析
5人才流失的防范策略
5.1事前预防策略
5.2事中控制策略
5.3事后治理策略
6结论
附录1 问卷调查表
附录2 离职原因表
附录3 新员工岗位培训反馈表
参考文献
致谢