国有企业经营者薪酬激励中存在的问题及对策探讨

摘要

近年来,随着现代企业的发展和企业制度的不断变化,所有权和经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手中。他们是企业发展的重要人力资本,是企业的核心和灵魂。对企业经营者的投入给予合理的回报,不仅能调动他们的积极性,而且最终将促进企业更好地发展。但实际上,从总体看,经营者尤其是国有企业经营者的薪酬激励仍然存在很多问题,已引起国内理沦界的普遍关注,本文旨在对这一问题进行粗浅的探讨。