关于我国国有企业经营者薪酬激励中存在的问题因素及对策分析

摘要

随着现代企业的发展和企业制度的变化,所有权与经营权分离,企业自主经营的地位随之确立,企业高层的决策越来越集中到企业经营者手中.他们是经济发展的重要人力资本,在领导企业创造价值的过程中,他们投入的不是一般的劳动,而是一种素质和精神的综合,因而,他们是企业的核心和灵魂.本文主要通过对现在国企经营者薪酬机制现状中出现的问题因素,提出合的理建议,从而可以为我国国企薪酬制度做一简单的帮助.