我国中小企业员工薪酬体系实证研究

庄旭升; 冯居君

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文章在相关理论分析和实证研究的基础上,提出了中小企业薪酬体系的设计思路.认为,我国中小企业员工薪酬体系差异是多方面的,但薪酬体系也有很大的相似性.尽管我国中小企业的薪酬体系存在隐形的体系化薪酬制度,但通过设计与中小企业实际薪酬制度相吻合的薪酬体系发现,我国中小企业要实现精细化的薪酬管理还有较长的路要走.

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来源
《新西部（下旬刊）》 |2019年第1期|72-7480|共3页
作者
庄旭升; 冯居君;
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作者单位

陕西广播电视大学;

陕西中医药大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
中小企业; 员工; 薪酬体系; 实证研究;

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