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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容与思路
1.4 研究方法与技术路线
1.5 研究重点难点及创新点
2 文献述评
2.1 相关概念的界定
2.2 国内外相关研究述评
2.3 相关理论基础
3 我国中小企业核心员工薪酬激励的现状、问题及其原因
3. 1我国中小企业核心员工薪酬激励的基本现状
3.2 我国中小企业核心员工薪酬激励存在的主要问题
3.3 中小企业核心员工薪酬激励存在问题的原因分析.
4 我国中小企业核心员工薪酬激励的改进对策
4.1 以战略为导向推进核心员工薪酬激励
4.2 完善薪酬管理及其他人力资源管理职能体系
4.3 实施全面薪酬战略
4.4 完善薪酬激励手段
5 我国中小企业核心员工全面薪酬体系的设计与应用
5.1 我国中小企业核心员工全面薪酬体系设计
5.2我国中小企业核心员工全面薪酬体系的应用
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献