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李焕荣; 周建涛;
广东商学院;
管理学院;
广东;
广州;
510320;
五邑大学;
江门;
529020;
全面薪酬战略; 知识型员工; 激励; 激励机制;
机译:基于我国“互联网+”战略的电商物流发展变革与问题研究
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机译:激励知识型员工进行创新:一个将激励动态和先行因素整合在一起的模型
机译:我国高科技企业知识型员工心理契约的结构维度研究
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:可卡因滥用者的应急管理:基于商品的激励与基于现金的激励的剂量效果比较
机译:星级酒店知识型员工的全面激励管理研究
机译:衡量质量改进:Toiyabe国家森林。我国实现全面质量管理愿景的单位自我评价程序。
机译:基于激励的服务器协作系统,基于激励的服务器协作方法和基于激励的服务器协作程序
机译:激励环境意识行为的基于激励的程序的管理方法,基于激励的公用事业保护程序的管理方法
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
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