员工薪酬与企业绩效关系实证研究——基于中国上市公司的经验证据

摘要

文章基于深沪两市20032010年1023家上市公司共7161个观察数据,研究了我国上市公司职工薪酬与企业绩效之间的关系.首先按照一定的分离准则,对样本企业按绩效高低小l司分为曲组,然后分别对两组样本进行统计描述及回归对比分析.分析发现我国上市公司与其薪酬分配存在如下特征:(1)高绩效组企业的平均资本规模比低绩效组企业大;(2)高绩效组企业的企业平均薪酬、平均增加价值、员工所得率与资本增值率都明显高于对比组企业;(3)从样本数据结果来看,高绩效组企业的平均资本增值率为16.4%,对比组为12.5%,高绩效组比低绩效组高30.82%;(4)高绩效组的员工平均所得率为36.9%,低绩效组的员工所得率为20.8%,相比之下,高绩效组企业员工所得率比对比组的高43.02%.从两组样本回归分析结果来看,发现:(1)高绩效组企业中员工薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,而对比组企业没有这样的关系;(2)高绩效组企业薪酬对绩效的弹性为0.79%,而对比组没有此弹性.