基于胜任素质模型的人力资源管理实践探索

摘要

本文首先阐述了胜任素质模型的概念、建立方法,其次论述了胜任素质模型在专业人才培养方面的意义,最后探讨了胜任素质模型在人力资源管理中指导人才的招聘、专业人才培训和人才的考评等方面的具体应用,以期提高企业整体竞争力。