战略人力资源管理角色对组织有效性的影响研究

摘要

文章探讨了战略人力资源管理角色相关概念的提出和影响因素;通过战略人力资源管理角色与组织有效性相关概念的辨析和研究现状研究,论证了人力资源管理的在企业管理中的角色,以及在企业组织中的地位和作用;通过量化战略人力资源管理角色对组织有效性影响程度的实证研究,探索了战略人力资源管理角色对组织有效性的影响的研究方法和验证途径。认为在企业当前的发展过程中,应该重视人力资源管理在组织效能上的管理提升;在不断发展的企业中,SHRM角色均对组织有效性产生着正向显著的促进作用;为提高企业的组织有效性,应该关注战略人力资源管理角色的能力提升。