供给侧结构性改革视阈下机关事业单位聘用人员管理的思考

摘要

机关事业单位聘用人员数量多、队伍规模大,已成为政府完成管理和公共服务不可或缺的一部分,但由于规范管理缺乏,出现了聘用人员的供需结构性问题、“逆选择”问题、管理博弈问题。文章从供给侧改革视角,以供给性因素、结构性因素、工资因素、体制性因素四个方面探析问题产生的原因,并提出了与供给侧结构性改革思路相适应的规范聘用人员管理的思路和具体措施。