企业文化使老港区焕发青春

摘要

连云港港东联公司成立于世纪之交，由连云港港口最老的两个公司合并重组而成。合并之初的东联面对的是千万元亏损、货源不足、设备老化、富余人员多且港际之间竞争日趋白炽化的残酷现实。在职工人心思进的强烈发展要求下，东联领导班子深刻认识到：需要通过构建具有东联特色的企业文化，提升竞争力，实现职工个人价值与东联发展目标的高度一致。