论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对

摘要

随着我国经济持续、稳定、高速向前发展，我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体，以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下，由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要，劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系，针对企业在劳务派遣用工形式下，如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。