地方官员晋升激励、政绩考核制度和企业技术创新

摘要

本文考察了地方官员晋升激励影响微观企业技术创新的机理,分析政绩考核制度对上述关系的影响,并将企业与地级市官员治理数据相匹配进行检验,结果发现:地方官员的晋升压力显著损害了企业技术创新,而政绩考核新标准实施后,官员晋升压力对企业技术创新的抑制效应得到改善.进一步检验发现,晋升压力对企业技术创新的负面影响只存于官员长任期组、受教育程度高组和非国有企业组.这些组的地方官员晋升压力越大,企业的技术创新越低.然而,晋升压力与技术创新的负面影响只存在于低财政分权组,从而排除了财政分权对结论的替代性解释.本研究深化了企业技术创新的文献,并从微观层面丰富了官员晋升激励如何影响我国经济增长质量和经济结构转型,从而为我国领导干部的政绩考核提供参考.