高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究

摘要

人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏.本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论的基础上,采取整合视角探究中方外派人员工作—家庭平衡的作用机理.基于扎根理论方法,提炼出工作角色转变、工作职责转变、外派工作→家庭冲突、外派工作→家庭增益、组织支持五个主范畴,并探讨了它们之间的逻辑联结关系.本文发现:(1)中方外派人员的工作—家庭平衡包括了冲突与增益.他们因为工作职责转变而面临严重的工作→家庭冲突,因为外派工作角色的转变而收获一定的工作→家庭增益.家庭资源损耗与工作增益之间互相转化从而实现个体主观感知上的外派工作—家庭平衡.(2)组织的工具性和情感性支持可有效缓和工作→家庭冲突,促进工作→家庭增益,帮助外派人员实现暂时的角色平衡和情感补偿.基于此,本文建构了中方外派人员工作—家庭平衡作用机理的整合概念框架,结合中国的社会文化、经济发展,剖析了中方外派人员工作—家庭平衡问题的特色,并通过已有文献对比中西方外派群体的差异,为外派研究领域增加了中国情境的解释视角.本文基于本土企业实践的诠释与理论建构可对外派人员的管理提供实践指导.