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汪纯孝; 伍晓奕; 张秀娟;
中山大学服务性企业管理研究中心;
厦门大学管理学院旅游系;
中山大学管理学院;
薪酬管理公平性; 薪酬满意感; 情感性归属感; 工作绩效; 纵断调研;
机译:只是我看到的? 主管与员工对员工与工作相关态度和行为的薪酬司法的看法之间的影响
机译:企业核心员工薪酬管理的探究
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:公平性理论框架在营养企业的薪酬管理中
机译:员工对企业社会责任感的感知对工作态度和行为的影响:在中国的一项研究。
机译:我看到了什么?监督员与员工对雇员与工作相关态度和行为的行为之间的看法之间的影响
机译:人力资源管理实践对 ud的影响员工与工作相关的态度和行为:研究工作嵌入的影响
机译:小企业管理局国家监察官2007年向国会提交的报告:保持美国小企业的透明度和公平性。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:薪酬管理系统,薪酬管理方法和薪酬管理程序
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