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张麟; 王夏阳; 陈宏辉; 陈良升;
中山大学岭南学院;
企业社会责任; 组织吸引力; 企业规模; 实验研究; 人力资源招聘;
机译:企业社会责任会增强雇主吸引力吗?千禧求职者态度的作用
机译:求职者之间企业社会责任和组织吸引力的调节型调解模型整体正义感和归因动机的作用
机译:承担企业的社会责任:领导者在建立,实施,维持或避免承担社会责任的企业行为中的作用
机译:企业社会责任披露,企业社会责任和企业社会披露特征的影响(进入CGPI期间的证券交易所上市的实证研究:2010-2016)
机译:顺应变化:大麻检测政策如何影响求职者的组织吸引力,求职意图和企业社会责任感
机译:企业社会责任的结构模型。墨西哥中小企业的实证研究
机译:招聘广告中企业社会责任信息对求职者吸引力的影响
机译:小企业参与社会原因:社会责任自利视角的实证研究
机译:企业社会责任社区共享经济平台基于区块链技术的企业社会责任商业模型
机译:通过网站和移动应用程序运行的企业和青年就业导向服务,使求职者可以创建和上传完整的基于电子图片,视频和视频的履历表,以进行自我营销,就业和为可以搜索的潜在雇主招聘适用于使用许多过滤器的申请人。
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