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机译:企业社会责任会增强雇主吸引力吗?千禧求职者态度的作用
AGH Univ Sci & Technol, Krakow, Poland;
Univ Valencia, Valencia, Spain;
corporate social responsibility (CSR); employer attractiveness; employer branding; individual attitudes; Millennials; stakeholder engagement;
机译:以沟通为导向的人组织适合作为求职行为的关键因素:千禧一代对社交媒体的使用和对组织社交媒体政策的态度
机译:是什么使年长的求职者对雇主有吸引力?
机译:求职者之间企业社会责任和组织吸引力的调节型调解模型整体正义感和归因动机的作用
机译:CSR和信息来源的节目如何互动,影响品牌的消费者态度:CSR真实性的调解作用
机译:美国就业服务局是一个两面平台,补贴在雇主和求职者参与中的作用。
机译:阐明求职者从雇主社区参与和环境可持续性实践中收到的信号:深入了解为何大多数求职者受到吸引其他人漠不关心而很少被排斥
机译:加强对小型公司工作的员工医疗治疗与工作内容之间的平衡:专注于合作组织文化和工人对寻求帮助的态度