事业单位人力资源管理的创新研究与有效途径

摘要

当前时代背景下，互联网技术正在以迅雷之势快速席卷整个市场经济，互联网技术的崛起给各行各业都带来了新的发展机遇，同时也伴随着挑战。尤其是新媒体对传统纸媒的影响，无论是在报纸的发行量，还是对于纸媒单位中不断流失的人才，无一不在彰显着纸媒的行业竞争力有所减弱。在新媒体迅速发展的势头下，传统纸媒无论在生产方式、组织结构还是在发展状态方面都受到了不同程度的影响，而追究本质，这些影响都是因为纸媒人力资源管理的变化。所以随着我国市场经济的不断变革，使得纸媒事业单位要想在复杂的行业竞争中稳步发展，就必须加强人才队伍建设，不断优化单位人力资源管理，吸引行业高端人才，并留住人才。本文对传统报纸行业事业单位人力资源管理面临的挑战进行分析，并提出了相应的改善途径，希望以此为更多事业单位人力资源管理提供参考意见。