高校后勤社会化改革中后勤人员的心理障碍及调适

摘要

高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要方面,是高等教育改革与发展的一项重大举措,是由高校后勤人员集体参与的实践活动,其内在的心理支持与行动支持,对于后勤社会化改革的顺利进行意义重大.本文分析研究了高校后勤社会化改革过程中后勤人员遇到的心理障碍,剖析其产生的根本原因,并提出了调适对策,试图引起高度重视,以有利于高校后勤社会化的顺利实现.