医务人员工作满意度与离职意愿的相关性研究

摘要

目的 了解医务人员的离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响.方法 采用问卷调查法,对江西省某三级甲等综合性医院的528名医务人员进行调查.结果 不同特征的医务人员离职意愿不同.工作满意度与离职意愿呈负相关(p =0.000),报酬与福利、工作本身和工作条件3个因素对离职意愿总变异的解释能力为43.1％,其中报酬与福利对离职意愿的影响最大.结论 医院管理者应重视医务人员的工作满意度,从而避免离职意愿的产生.