国企人力资源管理中绩效考核问题与对策

摘要

在我国国民经济持续发展的过程中,国有企业占据着非常重要的地位,只有推动国有企业持续发展,才可以不断提升我国的经济实力。在国有企业持续发展的过程中,人力资源管理的重要性不言而喻,合理的人力资源管理方法对提高企业职工工作效率有很好的帮助,是保障国有企业社会效益、经济效益的关键。基于此,本文重点对国有企业人力资源管理中绩效考核的问题进行分析。