国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题及改善对策

摘要

随着现代化市场经济的突飞猛进,市场竞争也日益白炽化.国有企业的人力资源监管中的业绩评价是衡量其职员工资的激励机制,而国有公司的工资激励机制限制着国有公司的人才走向以及公司人才的工作热情,国有公司人力资源监管的工资激励机制制约着人力资源的业绩评价以及工资监管的程序及设置.文章重点对国有公司人力资源监管里的业绩评价出现的情况及处理举措展开了深入探究,基于当前的国有公司的人力资源监管的业绩评价出现的情况提出意见,目的是简化国有公司工资业绩评价构成,合理应用业绩评价来优化工资激励机制.为将来国有公司出现的内部工资系统提供参照价值.